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很多人都以為只要按照身份證上的出生日期，時間到了就可以退休并領取養(yǎng)老金，但實際卻不是的。退休時間另有依據(jù)。
法律依據(jù)：《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）明確，身份證與檔案年齡不一致時，以檔案最早記載為準。
一、什么是檔案最早年齡
檔案最早年齡是指個人檔案中最早形成的材料（如《入團申請書》《入學登記表》《入伍登記表》《招工登記表》等）記載的出生日期為準。
二、檔案最早年齡的認定原則
認先認早：后續(xù)材料不一致時仍以最早記錄為準。
特殊情況：若最早材料存在涂改、無月份或僅有年齡等問題，需結(jié)合戶籍檔案、親屬檔案等輔助材料，經(jīng)組織調(diào)查核實后認定。
與實際年齡差異原因：
填寫錯誤、信息更新滯后、公農(nóng)歷換算差異等。
查詢方式：向檔案存放單位（如學校、人才市場、民政局）憑身份證申請查詢，不得自行拆閱檔案。
三、按檔案年齡認定的原因
歷史遺留問題：早年招工、參軍時存在為滿足年齡要求篡改出生日期的現(xiàn)象。
防“雙重得利”：避免通過改小年齡入職后，退休時再按身份證提前領取養(yǎng)老金的漏洞。
檔案的連續(xù)性優(yōu)勢：檔案材料（如《招工表》《入伍登記表》）為連續(xù)記錄，而早期身份證存在手寫錯誤或更新不及時問題。
四、關鍵注意事項
檔案保管：嚴禁自行保管或私拆檔案，否則可能被視為篡改，導致檔案作廢。
靈活就業(yè)人員：無檔案者退休年齡按身份證認定，但需繳滿15年社保。
特殊工種提前退休：需檔案證明工作經(jīng)歷，無檔案者無法申請。
彈性退休選擇：2025年起可自愿提前或延后退休，最低年齡不得早于原法定標準（女50歲、男60歲），提前或延遲時間最長不超過3年。
